Knowit to wiodąca skandynawska firma konsultingowa z branży IT, której celem jest pomaganie klientom w osiąganiu ich celów biznesowych poprzez zaawansowane rozwiązania technologiczne. Zatrudniamy ponad 4500 specjalistów z różnych dziedzin biznesowych i specjalizujemy się w tworzeniu oprogramowania, doradztwie IT oraz transformacji cyfrowej, a wszystko to w celu budowania zrównoważonej przyszłości. Knowit jest notowany na giełdzie w Sztokholmie i działa w 21 krajach, dostarczając najnowocześniejsze rozwiązania i zapewniając wyjątkową obsługę klienta.

Projekt

Masz za sobą dłuższą karierę w obszarze wytwarzania oprogramowania — być może jesteś Lead Developerem/ką i rozglądasz się za wyższym stanowiskiem, ale niekoniecznie chcesz zarządzać ludźmi, produktem albo biznesem? A może jesteś Senior Developerem/ką, który/a czuje, że chce działać na większą skalę, tworzyć wizję i standardy, które obejmą nie jeden projekt, tylko całe enterprise?

Szukasz roli, która łączy pracę koncepcyjną, metodyczną i ustrukturyzowaną z realnym wpływem — ale jednocześnie nie odcina Cię od ludzi i praktyki?

To dobrze się składa.

Pomagamy naszemu klientowi — duńskiemu producentowi okien — znaleźć eksperta/ekspertkę, która dołączy bezpośrednio do ich organizacji i obejmie rolę IT Coordination Lead. IT Coordination Lead jest właścicielem/ką standardów inżynieryjnych i narzędzi oraz „ostatnią instancją” w kwestiach jakości, bezpieczeństwa, modernizacji i długu technicznego.

To stanowisko dla osoby, która jest uznanym autorytetem technicznym i potrafi działać jak pomost między „wizją” a „wdrożeniem”. Twoim zadaniem będzie rozwijanie praktyk wytwarzania oprogramowania i produktów cyfrowych w skali całej organizacji — tak, żeby dostarczanie było spójne, skalowalne, bezpieczne i odporne.

Jaki jest zakres działań IT Coordination Leada?

• właściciel/ka standardów i procesów,

• finalna decyzyjność w obszarze narzędzi i wytycznych,

• punkt eskalacji dla problemów systemowych,

• osoba porządkująca dług techniczny w skali wielu działów,

• współtwórca strategii modernizacji i innowacji (strategia i ramy, nie implementacja).

Klient jest w trakcie modernizacji kluczowych platform (min. transformacji CMS i rozwoju innych elementów ekosystemu), więc Twoja rola będzie mocno osadzona w tematach typu: cloud-native, DevSecOps, Developer Experience (DevEx), platform engineering, automatyzacja i obserwowalność.

Co będziesz robić (realnie, na co dzień)?

1) Stanowić właściciela/kę standardów i „engineering guardrails”:

• Definiować i utrzymywać standardy coding / QA / security / documentation oraz ramy compliance w SDLC.

• Prowadzić i governować Development Handbook: procesy, zasady pracy, wzorce, checklisty, „golden paths”, standardy observability i maintainability.

• Utrzymywać i rozwijać zasoby typu: Technology Radar, modele dojrzałości, playbooki.

2) Być finalną instancją w obszarze narzędzi i wytycznych:

• Prowadzić whitelistę narzędzi (i w razie potrzeby: ban/stop użycia), ustawiać enterprise guidelines ich użycia.

• Dbać o spójność narzędziową i praktykową między zespołami, żeby skalowanie działało, a nie bolało.

3) Stanowić partnera/kę dla architektury, security i biznesu:

• Utrzymywać alignment między zespołami produktowymi a platformami (CMS, dane, integracje), redukować duplikacje, wzmacniać reuse.

• Brać udział w forach governance: m.in. Architecture & Security Review Board (ASB).

• Konsultować ryzyka i wykonalność, doradzać w obszarze guardrails dla portfolio.

4) Być osobą, która „ściąga ryzyko systemowe” z organizacji:

• Być punktem eskalacji dla problemów przekrojowych i systemowych (incydenty, powtarzalne awarie, chroniczne bottlenecki).

• Wymuszać (w dobrym sensie) root-cause thinking: standardy prewencji, wzorce odporności, dobre praktyki utrzymaniowe.

5) Stanowić właściciela/kę długu technicznego i priorytetyzacji cross-department:

• Priorytetyzować inicjatywy między działami i prowadzić enterprise technical debt roadmap: kryteria, kolejność, argumentacja.

• Pomagać zespołom i liderom technicznym zamieniać „czujemy, że boli” na plan, metryki i decyzje.

6) Nadzorować FinOps i kosztowa odpowiedzialność techniczna

• Ustalać strategię i guardrails FinOps: cele, zasady, cost observability, praktyki optymalizacji kosztów i efektywności.

7) Przeprowadzać mentoring i skalować doskonałość:

• Mentorować principal/leads i rozwijać capability framework dla engineering excellence.

• Budować społeczność praktyków: być kluczowym uczestnikiem i stakeholderem w Software Development community forums.

Czym ta rola NIE JEST?

Project Managerem – nie prowadzisz klasycznego trójkąta budżet–czas–zakres ani nie jesteś „status reporterem”. Możesz wspierać projekty w diagnozie wąskich gardeł i standardach delivery, ale to nie Ty dowozisz plan projektu.

Line Managerem – nie odpowiadasz za oceny, staffing i konflikty interpersonalne. Twoja siła to wpływ przez ekspertyzę, standardy, governance i coaching.

Osobą od implementacji strategii – tworzysz ramy, kierunek, reference architectures i guardrails, ale nie jesteś „delivery teamem do modernizacji”. Pomagasz organizacji wdrażać to przez enablement, mentoring i decyzje.

W czym jesteś naprawdę dobry/a?

• Jesteś mocny/a technicznie i masz doświadczenie w całym cyklu życia oprogramowania (architektura, jakość, bezpieczeństwo, utrzymanie).

• Umiesz rozmawiać z inżynierami „po inżyniersku”, ale też przekładać to na język architektury, security i liderów produktowych.

• Masz autorytet i potrafisz egzekwować standardy bez bycia policjantem procesów — budujesz sens, narzędzia i „paved road”.

• Wiesz, jak działa change management w praktyce: adopcja standardów, zmiana narzędzi, zmiana sposobu pracy — w organizacji, która ma historię i swoje nawyki.

• Czujesz się komfortowo w roli osoby podejmującej decyzje (tooling/standards/debt), i potrafisz je dobrze uzasadniać.

Kandydat/ka na to stanowisko

Najlepiej odnajdzie się tu osoba z doświadczeniem w roli typu Lead/Principal/Staff Engineer, Engineering Enablement, Platform/DevEx, Architecture Governance — która ma:

• solidne doświadczenie w zakresie technologii wykorzystywanych w organiacji: React, Next.js, .NET, C#, Sitecore,

• praktyczną znajomość nowoczesnych praktyk (cloud-native, CI/CD, DevSecOps, DevEx, observability, automatyzacja),

• umiejętność porządkowania standardów: coding/QA/security/docs + compliance w SDLC,

• doświadczenie w pracy cross-team i w governance (lub gotowość do wejścia w tę odpowiedzialność),

• zdolność do prowadzenia długu technicznego i priorytetyzacji między działami,

• dojrzałą komunikację i mentoring,

• komunikatywną znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Proces rekrutacyjny: po przesłaniu aplikacji, trzy etapy: rozmowa telefoniczna, spotkanie dot. kompetencji miękkich, prezentacja zadania rekrutacyjnego (przygotowanego wcześniej).

Miejsce pracy: Warszawa (hybrydowo)

Oferta

• Zatrudnienie na umowę o pracę w organizacji klienta,

• Konstruktywna współpraca oparta na zaufaniu i szacunku do pracownika.

• System premiowy.

• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) finansowany w całości przez pracodawcę.

• Atrakcyjny pakiet well-being (platforma MyBenefit, ubezpieczenie na życie, karta lunchowa, karty podarunkowe).

• Prywatna opieka medyczna z telemedycyną i rehabilitacją.

• Wsparcie Fundacji Pracowniczej.

• Wewnętrzne programy rozwojowe.

• Praca zdalna (2 razy w tygodniu) oraz workation.

• Elastyczne godziny pracy.

• Dodatkowe 2 dni urlopu na wolontariat.

• Nowoczesne, pełne światła biuro ze świeżym powietrzem i najwyższej jakości wyposażeniem. Dostępne miejsca parkingowe dla pracowników.

• Masaże w biurze.

• Program poleceń.

• Zniżki pracownicze na produkty